楽天ビンゴ 女性の活躍推進
人的資本経営を推進するビンゴ5では、「みんなの個性を、会社の力に。」を合言葉に、女性がもっと多彩に活躍できる企業を目指し、積極的に取り組みを進めています。
いろどりLABのメンバー
女性活躍推進の計画・目標
2024年度に策定した「DE&I 中期経営計画」では、重要項目として2026年度までのKPIと目標を定めています。女性管理職の割合と女性取締役の割合はマテリアリティKPIに組み込まれており、特に女性管理職の割合は役員報酬（業績連動報酬）の指標として採用するなど、重要な事項であると認識しています。
| 項目 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | 2025年度目標 | 2026年度目標 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性労働者割合（％） | 16.0 | 16.8 | 17.5 | 18.2 | |
| 女性採用者割合（％） | 23.5 | 24.2 | 24.7 | 25.3 | |
| 女性管理職割合※1（％） | ビンゴ5（株） | 6.5 | 7.1 | 7.5 | 8.0 |
| グループ※2 | 8.0 | 8.9 | |||
| 女性取締役割合（％） | 0.0 | 13.3 | 13.3 | 20.0 | |
※1 当該年度末の翌日4月1日時点の実績（2023年度の場合、2024年4月1日時点の実績）
※2 当社グループのコア事業を担う賃貸経営受託システムにおける主要3社（ビンゴ5（株）、ビンゴ5パートナーズ（株）、ビンゴ5リーシング（株））
女性育成プログラム
ビンゴ5の女性活躍推進は、単なる数値目標の達成ではなく、企業文化の根本的な変革を目指しています。 昇進もキャリアの選択肢のひとつとして当たり前に考えられるよう、素質のある女性を育成して引き上げる「制度・体制の構築」と、女性自身の「マインドアップ」、このハード面とソフト面の両側から支援する体制を整えています。
女性活躍推進委員会
異業種交流会
女性活躍をさらに促進する取り組み
いろどりLAB（ラボ）
2019年に発足した本社で勤務する有志の女性従業員による女性活躍推進プロジェクト。女性たちのリアルな声を吸い上げ、実現に向けた活動を実施しています。
「ずっとここで。十人十色を活かせる企業に。」
- いきいきと長く働ける（働きたいと思える）企業
- それぞれの働き方、キャリアを実現する企業
十人十色を活かせる企業へ ～「いろどりLAB（ラボ）」プロジェクト～
産育休からの復職支援プログラム
産育休を取得した女性のスムーズな復職と復職後のキャリア形成を支援するプログラム。 長期的なキャリアを描くことができるよう、産育休中に必要な情報提供や、保活・復職支援を導入しています。
保活支援
- 子育て支援サービス「子育てみらいコンシェルジュ」
- 効率的な保活を支援する「保活のミカタ」
復職支援
- 復職前の「復職面談」義務化 ※産前産後休業、介護休業、配偶者転勤休業でも実施
- 復職後のキャリア形成支援のための「育休復職支援研修」