ビンゴルーレット無料&I

PERSO-RES（パソリス）とは、2021年より、闊達な組織風土の醸成を目的に、「会社を変えよう／良くしよう」と本気で考えるメンバーを公募し、本社と支店が協働でワークショップを実施しながらダイバーシティを推進する取り組みです。

当社グループでは、国内のみならず、海外からも優秀な人材を採用しています。 2024年度からは、施工体制の強化や技術者不足への対応のため、外国人施工管理技術者の採用を開始しており、国際的な人材育成を通じ、建設業界の発展に貢献していきます。

ビンゴルーレット無料&I中期経営計画の「個性を活かす」という軸の中で、「シニア、若手活躍」を目標の一つとして掲げています。従業員一人ひとりが希望や事情に合わせて、自由な裁量のもとで生活スタイルに合った働き方を選択できるようにすることが重要であると考え、シニア層の活躍を支援しています。

障がいのある社員一人ひとりの個性や能力を活かし、誰もが安心して長く働ける職場環境づくりを推進しています。グループ全体の障がい者雇用率は3.00％（2024年度）、600名以上の障がいのある社員が全国の拠点、グループ各社で活躍しています。
特例子会社である大東コーポレートサービス（株）では、障がい者雇用の経験を活かし、制度の構築やグループ内面接時のフォローや就労のサポート、受入側の教育を行っており、全ての従業員が生きがい、働きがいを感じることができる職場環境づくりを進めています。

性的マイノリティの従業員が働きやすい職場環境の構築を目指し、性自認・性的指向に関する人権方針を、行動規範へ明記しています。また、従業員への理解浸透を目的とした研修や周知活動を行っています。

性的志向や国籍、年齢などを問わず、すべての人が安心して暮らすことができる賃貸住宅の提供を目指しています。十人十色の暮らしをサポートするため､身元引受人不在の外国人入居者様に向けた賃貸保証プランの新設など､入居者様ダイバーシティに向けた取り組みを行っています。