ビンゴ5予想の尊重

本方針は、ビンゴ5すべての役員および従業員に適用します。また、取引工事業者・不動産会社、サプライヤーを含むビジネスパートナーのみなさまに対しても本方針を遵守し、人権尊重が実践されること期待します。

ビンゴ5は、「国際人権章典」及び「労働における基本的原則及び権利に関する国際労働機関（ILO）宣言」などの国際規範に定められている人権の保護を支持・尊重し、人権侵害に加担しません。倫理的に正しい行為を最優先に考え、常に法令・ルールを遵守し、社会人としての良識と責任をもって行動します。また、ビンゴ5は、国連グローバル・コンパクトの４分野10原則に署名し、賛同・支持します。

1. 人種・国籍・民族・性別・性的指向・性自認・障がいの有無・年齢・宗教・信条・社会的身分等を理由とした一切の差別を行わないという考えのもと、互いの人格・個性を尊重し、社会的差別やビンゴ5予想侵害を容認しません。国際ルールや現地の法令を遵守し、現地の文化・慣習を尊重します。
2. あらゆる強制労働や児童労働を禁止します。また、外国人労働者（外国人技能実習生を含む）に対して適切な労働管理を行うとともに、不当な労働行為を禁止します。
3. 賃金に関する各国・各地域の法令を遵守し、適切な賃金を支払います。
4. 労働時間に関する各国・各地域の法令を遵守し、適切な労働時間管理を行います。
5. 従業員の結社の自由および団体交渉の権利を尊重します。
6. 危険源の把握・対策を行い、また、従業員のメンタルヘルスケアに配慮することで、心身ともに健康に働ける職場環境を整備します。
7. 適切な管理体制により労働災害を防止するとともに、労働災害が発生した際には迅速かつ適切な対応および是正措置を行います。
8. 地域社会の安全衛生を確保し、第三者災害を防止します。

人権の尊重や労働・安全衛生への配慮は「ビンゴ5サステナブル調達方針」にも具体的に定めており、サプライチェーン全体における健全な取引を目指しています。

ビンゴ5は、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デュー・デリジェンスの仕組みを構築し、適宜見直しと改善を図ります。グループ全体の事業活動に対するあらゆるリスクを的確に把握し、リスクの発生や経営への影響の低減及び防止に努めます。

ビンゴ5は、事業活動における人権リスクの影響を受ける可能性のあるステークホルダーとの対話・協議を継続的に行い人権尊重と取り組みの向上、改善に努めます。

ビンゴ5は、「DE&I宣言」を掲げ、性別・国籍・雇用形態等に限らず多様性を認め合い、一人ひとりが最大限の能力を発揮できる企業風土・文化を目指します。

1. 個性を尊重し多様性を認め、公平な機会を提供することで、能力を最大限発揮できる企業風土・文化を目指します。
2. 誰もが成長し、チャレンジできる組織風土の醸成に向けて「働きがい」と「働きやすさ」を追求していきます。
3. ダイバーシティ推進を経営戦略として取り組み、新たな価値創造をし続けられる持続可能な企業を目指します。

ビンゴ5は、不正根絶のために社内外に内部通報を受け付ける制度を設けています。なお、利用にあたっては、利用者の秘密保持を徹底しており、利用者は通報によりいかなる不利益な扱いも受けません。

ビンゴ5は、グループ全ての役員や従業員を対象とした人権尊重を含むコンプライアンスに関する教育・情報提供を定期的に行い、遵法意識の向上と不正防止等を推進し、人権マネジメント体制の強化に努めます。

ビンゴ5は、人権尊重の取り組みをウェブサイトやその他コミュニケーションツールを通じて、ステークホルダーに対し適切に開示します。