tải game m88 đổi thưởng Tài năng: trong Thảo luận

3 phút đọc

Người đứng đầu người của chúng tôi, Sarah Pickerill, gần đây đã nói chuyện với tạp chí bảo hiểm hiện đại về cách ONLY 4% Millennials quan tâm đến việc làm việc trong ngành bảo hiểm, điều này cho thấy một cuộc khủng hoảng tài năng khổng lồ cho tương lai. Sarah đã nói về cách ngành công nghiệp có thể thích nghi với những thay đổi có khả năng gây rối này để duy trì một dòng tài năng nhất quán trong tương lai.

"Ngành của chúng tôi cần bắt đầu thay đổi cách chúng tôi làm mọi việc, không chỉ với Millennials, một số người hiện đang ở độ tuổi 40, mà còn với Gen Z và hơn thế nữa.

Trẻ em của thập niên 80 lớn lên với điện thoại cố định, millennials lớn lên trong kỷ nguyên điện thoại di động, Gen Z và hơn thế nữa (Gen Alpha 2010 - 2025) lớn lên với tin nhắn tức thời trên mọi nền tảng và hiếm khi thực hiện các cuộc gọi điện thoại! Mọi lĩnh vực đều biết rằng nó không dễ thu hút và giữ lại Millennials và Gen Z và chúng tôi không khác nhau.  Mỗi thế hệ có các đặc điểm, nhu cầu và kỳ vọng rất cụ thể và để đảm bảo chúng tôi tiếp tục phát triển, chúng tôi cần sáng tạo hơn nhiều với tuyển dụng, tham gia và duy trì. Millennials và Gen Z muốn truy cập tức thì, phản hồi tức thì, kết quả tức thì - họ muốn cảm nhận những nỗ lực của họ được khen thưởng ngay lập tức. Tại nhóm tải game m88 đổi thưởng, chiến lược của chúng tôi rất phù hợp để hỗ trợ lực lượng lao động đa thế hệ của chúng tôi nhưng chúng tôi nhận thức sâu sắc rằng Millennials và Gen Z hoạt động khác nhau. Họ làm việc chăm chỉ và tham vọng, nhưng thực tế là họ có khả năng thay đổi công việc thường xuyên hơn các thế hệ trước. Chúng tôi cũng biết rằng họ hoài nghi hơn với các doanh nghiệp, nhiều câu hỏi hơn về các nhà lãnh đạo của họ và họ bị thu hút bởi các thương hiệu sử dụng lao động mà họ ngưỡng mộ vì các giá trị phù hợp.

Số hóa là chìa khóa, mang đến cho mọi người những công cụ phù hợp không chỉ làm tốt công việc của họ, mà còn sử dụng công nghệ để thông báo cho họ, phù hợp với những công cụ mà họ coi trọng, có các cuộc trò chuyện hiệu quả và liên tục là cá nhân cho nhu cầu của họ ngay cả trong các tổ chức lớn hoặc một lĩnh vực lớn như chúng ta. Giao tiếp cần phải liên tục và ngay lập tức, các nền tảng tham gia của nhân viên cần được đầu tư và họ cần phải làm việc tốt như họ làm khi chúng tôi ở trong văn phòng. Công nghệ rất quan trọng trong việc đảm bảo các doanh nghiệp đang tham gia liền mạch với cả tài năng tiềm năng trong tương lai và nhân viên hiện tại.

Thương hiệu của nhà tuyển dụng và văn hóa nơi làm việc có lẽ là những điều quan trọng nhất để có quyền trở nên hấp dẫn đối với Millennials và Gen Z. Một mức lương cạnh tranh và mức độ lợi ích cao thường được đưa ra như được đưa ra; Ra quyết định đạo đức, một công nghệ cao, công nghệ cao và văn hóa sáng tạo và hợp tác là điều khiến các tổ chức khác biệt với các đối thủ cạnh tranh của họ.

Tính linh hoạt, phát triển, trao quyền và cho nhân viên một tiếng nói, được nhìn thấy để lắng nghe và hành động là rất quan trọng. Hỗ trợ sự đa dạng chắc chắn là một điều đã được đưa ra với các thế hệ này. Một kế hoạch đa dạng và bao gồm rõ ràng và có thể phân phối nên được phân phối tự nhiên trong một tổ chức có giá trị, mạnh mẽ, nơi sự khác biệt được chấp nhận. "

Sarah Pickerill
Trưởng nhóm, nhóm tải game m88 đổi thưởng


tín dụng:Tạp chí bảo hiểm hiện đại