Giám đốc của m88 cá cược trực tuyến, Donna Scully, nói chuyện với Tạp chí Luật hiện đại

Giám đốc của m88 cá cược trực tuyến, Donna Scully, gần đây đã nói chuyện với tạp chí Luật hiện đại về phụ nữ chồng.

Bạn nghĩ gì là trở ngại lớn nhất mà phụ nữ trong luật pháp và làm thế nào các công ty luật có thể giúp phụ nữ vượt qua nó?

Như với tất cả các ngành nghề, có những vấn đề xã hội rộng lớn hơn sẽ mất thời gian để vượt qua.  Các vấn đề di sản vẫn là một vấn đề rất nhiều (nhưng tốt hơn rất nhiều) ở hầu hết các công ty luật nhưng đặc biệt là quan hệ đối tác.

​​Chúng ta có thể tránh xa việc phụ nữ sẽ rời khỏi lực lượng lao động trong thời gian dài để có con và chăm sóc họ.  Trong khi một số phụ nữ muốn hoặc phải nhận trách nhiệm chăm sóc trẻ em chính, điều này đang thay đổi và, đối với tôi, là người thay đổi trò chơi để giúp phụ nữ cân bằng nhà và làm việc tốt hơn.  Chúng ta cần phải thay đổi cả văn hóa và hỗ trợ quan hệ cha con cho đàn ông để điều này xảy ra.

m88 cá cược trực tuyến đã thấy rất nhiều phụ nữ rời khỏi một nghề theo luật sau khi có con-những gì có thể được thực hiện để giúp đỡ và khuyến khích những người trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép gia đình?

Hỗ trợ đúng đắn và tính linh hoạt thực sự để họ có thể có cân bằng công việc/cuộc sống tốt hơn. Nhiều chương trình phát triển, hỗ trợ và huấn luyện của cha mẹ.  Tôi muốn thấy nhiều sự can thiệp hơn từ chính phủ có hỗ trợ tài chính để trả tiền chăm sóc trẻ em.

Đối thoại và hiểu thêm về những gì phụ nữ cần làm để thực hiện các bước tiếp theo và sự chấp nhận rằng mọi người đều khác nhau, một kích thước không phù hợp với tất cả.

Bạn đã thấy những đổi mới nào trong lĩnh vực ngành công nghiệp liên quan đến phụ nữ chồng?

Đã có rất nhiều thay đổi tích cực trong quá trình sự nghiệp của tôi trong lĩnh vực này. Tôi đã nhận thấy một số tiền rất lớn trong mười năm qua, đặc biệt là công việc đã được thực hiện xung quanh sự đa dạng và bao gồm giới tính.

Khu vực pháp lý đã thực sự phải xem xét các chiến lược thu hút, duy trì và phát triển tài năng để đảm bảo mọi người có thể thực sự phát triển trong đó.

Hiện tại có một sự tập trung thực sự lớn vào văn hóa và giá trị. Những thứ như cho nhân viên một tiếng nói, cung cấp sự linh hoạt thực sự và sự phát triển nghề nghiệp là chìa khóa. Cung cấp mức lương và lợi ích công bằng và cạnh tranh hiện đang được đưa ra, cũng như cung cấp cả hỗ trợ cá nhân và chuyên nghiệp theo cách mạnh mẽ hơn nhiều so với những gì được mong đợi trong lịch sử. John và tôi đã đặt ra những giá trị này và có một nền văn hóa đa dạng và bao gồm khi m88 cá cược trực tuyến bắt đầu 30 năm trước, và tôi thực sự tin rằng đây là một trong những lý do lớn m88 cá cược trực tuyến đã thành công và tại sao m88 cá cược trực tuyến có 50/50 bình đẳng giới từ trên xuống dưới, hầu như không có khoảng cách về giới tính và tại sao m88 cá cược trực tuyến thu hút được những người phụ nữ tuyệt vời như vậy.

Học nghề hiện đại cũng là một cách tuyệt vời để đảm bảo rằng phụ nữ và những người từ các nền tảng khác nhau có quyền truy cập vào sự nghiệp thú vị và chuyên nghiệp mà ngành phải cung cấp.

Bạn có thể cho m88 cá cược trực tuyến biết về bất kỳ sáng kiến ​​đa dạng giới tính nào mà công ty của bạn đã sử dụng thành công không?

Nhóm DEI của m88 cá cược trực tuyến hiện có một số ưu tiên chính liên quan đến những gì quan trọng đối với người dân và doanh nghiệp của m88 cá cược trực tuyến. Tất cả các hoạt động của họ đều tập trung vào cách chúng ta tiếp tục tạo ra một môi trường văn hóa và vật lý ưu tiên và thúc đẩy sự bao gồm, tôn trọng, đồng cảm và lắng nghe.

m88 cá cược trực tuyến đã làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo và người quản lý của m88 cá cược trực tuyến để họ hiểu vai trò của họ là chìa khóa.  Bây giờ m88 cá cược trực tuyến bao gồm DEI, hạnh phúc và phát triển nghề nghiệp trong hồ sơ vai trò của người quản lý là trách nhiệm chính.  Để đảm bảo rằng m88 cá cược trực tuyến đã trang bị cho các nhà quản lý của m88 cá cược trực tuyến sự hỗ trợ và kỹ năng phù hợp, ngoài lập trình lập trình viên lãnh đạo và quản lý chính thức của m88 cá cược trực tuyến, nhóm nhân dân của m88 cá cược trực tuyến cung cấp một loạt bữa trưa đang diễn ra và học cách hỗ trợ họ quản lý hiệu quả và dần dần người dân của họ hàng ngày. Họ cũng cung cấp hỗ trợ và huấn luyện và huấn luyện cho tất cả các nhà quản lý của m88 cá cược trực tuyến.   Dei được nhúng vào các giá trị của m88 cá cược trực tuyến và chạy qua DNA của m88 cá cược trực tuyến.

Bạn nghĩ khu vực nào vẫn cần tiến bộ?

Người chính đối với tôi sẽ thay đổi những suy nghĩ xung quanh vai trò của phụ nữ và đàn ông trong gia đình và cuộc sống gia đình. Đây là một vấn đề rất phức tạp mà chắc chắn sẽ không được giải quyết qua đêm.  Thực sự định giá phẩm chất lãnh đạo nữ tính và phong cách và đa dạng hóa và suy nghĩ lại về những gì hội đồng của m88 cá cược trực tuyến sẽ trông như thế nào. Giữ nguyên hiện đại và phù hợp để thế hệ trẻ coi khu vực của chúng ta là điểm đến hấp dẫn của sự lựa chọn.  Đối với sự di chuyển xã hội thực sự và đại diện công bằng, chúng ta phải tiếp tục thúc đẩy học nghề như một sự thay thế bình đẳng và hợp pháp cho trường đại học. m88 cá cược trực tuyến cũng cần làm việc để cải thiện chất lượng dữ liệu và theo dõi dữ liệu để có thể chứng minh tiến trình.  Cuối cùng, chúng ta phải đi bộ- đi bộ và thừa nhận rằng ‘đánh dấu đấm bốc sẽ không thay đổi bất cứ điều gì.

Donna Scully, Giám đốc
Nhóm thợ mộc

tín dụng:Tạp chí mới nhất của m88 cá cược trực tuyến (ModernLawmagazine.com)