tai m88 Thứ Hai - Thế giới làm việc thay đổi

Tuần này tai m88 đang kỷ niệm #NCSW21.

Hôm nay tập trung vào thế giới thay đổi của công việc và tai m88 đã nói chuyện với người đứng đầu mọi người, Sarah Pickerill, về cách văn hóa và môi trường làm việc sẽ thay đổi trong tương lai.

Vai trò của tôi với tư cách là người đứng đầu mọi người có nghĩa là tôi chịu trách nhiệm về chiến lược của mọi người trên toàn doanh nghiệp của tai m88. Tôi ngồi trên bảng điều hành và tôi dẫn đầu về mọi chiến lược liên quan đến mọi người.

Công nghệ luôn đóng một vai trò quan trọng trong HR và việc cung cấp bất kỳ chiến lược nào của mọi người, cho dù đó là việc sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) để bạn có quy trình tuyển dụng của người quản lý và quản lý. Quản lý hiệu suất của nhân viên và hỗ trợ phát triển kỹ năng cá nhân và chuyên nghiệp của nhân viên.

Và trong khi nó luôn luôn đóng một vai trò quan trọng, nó luôn luôn ngồi bên cạnh sự tương tác trực tiếp và trong nhóm chính, trong nhóm văn phòng làm việc. Khi đại dịch đạt được tất cả đã thay đổi! Qua đêm, tai m88 chuyển từ phần lớn làm việc trong các văn phòng của tai m88 sang làm việc từ xa trong phòng dự phòng, phòng ngủ, trên bàn bếp và cách liên lạc duy nhất của tai m88 với các nhóm của tai m88 và các thành viên khác của doanh nghiệp là thông qua một camera web sử dụng các nhóm Microsoft.

Như mọi doanh nghiệp khác, tai m88 đã điều chỉnh tốt, thay đổi nhiều chính sách và quy trình của tai m88 để họ làm việc cho tai m88 trong thế giới làm việc ảo mới này. 18 tháng cộng với tai m88 đang trở lại một nơi mà bằng văn phòng làm việc và tương tác trực tiếp hiện có thể trở lại. Đại dịch, mặc dù nó rất khó khăn với mọi người, đã mang đến một số cách làm việc mới tích cực cho bàn. Nó đã dạy chúng ta rằng tất cả chúng ta có thể làm việc theo một cách linh hoạt và nhanh nhẹn hơn, nó cũng đã dạy chúng ta rằng chúng ta có thể tin tưởng người dân của mình để cung cấp cho họ một chút tự do và tự chủ. Nhưng có lẽ quan trọng nhất, nếu chúng ta cần, chúng ta có công nghệ và phương tiện để làm việc từ bất cứ đâu, khi thả một chiếc mũ! Tôi chắc chắn không thể nói rằng năm năm trước, mọi thứ thực sự đã đi một chặng đường dài về cách công nghệ có thể hỗ trợ nhóm của tôi để cung cấp những gì chúng ta cần!

Không ai có thể phủ nhận rằng nó đã mang lại nhiều thách thức cho hoạt động kinh doanh của tai m88, nhiều người cảm thấy bị cô lập, nhiều người phải chịu đựng sức khỏe tinh thần và thể chất kém, và những người khác đã không có không gian để làm việc thoải mái ở nhà. Nó tạo ra nhiều thách thức cho các nhà quản lý của tai m88, không có gì đánh bại giao tiếp và tương tác trực tiếp và kết quả là giao tiếp là một thách thức nhất định, cũng như quản lý người dân của tai m88 và hiểu nhu cầu của họ và những thách thức mà họ đang phải đối mặt. Thật khó để hỗ trợ họ khi họ bị căng thẳng và gần như không thể phát triển chúng, đặc biệt là đàn em của tai m88. Theo quan điểm của tôi, rất nhiều việc học xảy ra một cách tự nhiên mặc dù thẩm thấu, và trong 18 tháng, điều này thực sự đã xảy ra.

Không có nghi ngờ gì trong tâm trí tôi rằng tất cả chúng ta sẽ áp dụng những cách làm việc mới trong tương lai và đó là lý do tại sao tại nhóm Carpenters, chúng ta sẽ tung ra một phong cách mới của ‘Hybrid Work Work. Điều này có nghĩa là hầu hết nhân viên của tai m88 sẽ có thể làm việc tại nhà và từ văn phòng, lý tưởng nhất là tai m88 muốn chia 50:50. Tại nhóm thợ mộc, tai m88 rất chú ý rằng một kích thước ‘phù hợp với tất cả các cách tiếp cận sẽ không phù hợp với tất cả mọi người và vì vậy trong những tuần và tháng tới, tai m88 sẽ làm việc chặt chẽ ở cấp độ rất cá nhân và cá nhân để hiểu về nhu cầu thực tế, cá nhân và phát triển của tai m88 và để đảm bảo rằng chúng được quản lý một cách hiệu quả khi tai m88 chuyển sang cách làm việc mới này.

Văn hóa tại Tập đoàn Carpenters cực kỳ tích cực, tai m88 là một đội. Không có hệ thống phân cấp, các nhà lãnh đạo của tai m88 là xác thực và rất dễ thấy và như một doanh nghiệp, tai m88 thực sự quan tâm đến việc làm điều đúng đắn. Tôi rất muốn giữ lại văn hóa mà tai m88 có ở đây tại Tập đoàn Carpenters và nhận thức được rằng cách làm việc mới này có thể có tác động đến nó. Kết quả là tai m88 đang xem xét rất nhiều cách sử dụng công nghệ mới để hỗ trợ người dân của tai m88 và giữ lại văn hóa của tai m88. Dự án thực sự lớn mà nhóm của tôi đang làm việc hiện là một kế hoạch sẽ thấy tai m88 nâng cấp hệ thống quản lý tuyển dụng, quản lý con người và quản lý học tập để tai m88 có thể hỗ trợ và quản lý người dân, thông tin và dữ liệu của họ để tai m88 có thể đo lường và đưa ra chiến lược rộng lớn hơn.

Giao tiếp mạnh mẽ luôn luôn quan trọng, có sự giao tiếp thường xuyên từ doanh nghiệp. Người dân của tai m88 biết rằng ý kiến ​​của họ quan trọng và tai m88 đang tìm cách làm tất cả những gì có thể để đảm bảo doanh nghiệp vẫn mạnh mẽ và tiếp tục phát triển. tai m88 đang nghĩ ra một truyền thông rất kỹ lưỡng (COMMS) và kế hoạch tham gia sẽ khen cách làm việc mới này. tai m88 có các kênh liên lạc khác nhau mà tai m88 sử dụng và sẽ tiếp tục sử dụng để tham gia và lắng nghe người dân của tai m88. Comms nội bộ hàng tuần của tai m88 đã đóng một phần quan trọng trong cách tai m88 giữ cho mọi người cập nhật thông qua đại dịch, Giám đốc điều hành Donna Richards của tai m88 thường xuyên gửi comms. tai m88 có kế hoạch làm nhiều hơn và nhiều hơn trong số này trong những tháng tới, đặc biệt là bây giờ mọi thứ đang bình tĩnh và tai m88 có nhiều thời gian hơn để lên kế hoạch. Gần đây, tai m88 cũng đã xây dựng lại công ty mạng nội bộ của công ty và làm như vậy về cơ bản đã tạo ra một trung tâm thông tin nhân viên nơi người dân của tai m88 có thể đến để cảm thấy thông tin tốt hơn và tham gia với các đồng nghiệp của họ. tai m88 có chính sách pha trộn ảo với trực tiếp và điều này đang được dẫn dắt từ trên đỉnh, giúp thu hẹp người dân của tai m88 và giúp hỗ trợ họ chuyển sang một số người trong văn phòng làm việc.

Nhóm T & D của tai m88 hiện đang làm việc trên một chương trình phát triển quản lý khổng lồ sẽ thấy tất cả các nhà quản lý của tai m88 thông qua chương trình phát triển trực tiếp và ảo với mục đích đảm bảo người dân của tai m88 được quản lý và phát triển theo cách tốt nhất có thể. tai m88 đang xuất bản các con đường sự nghiệp, điều hành một loạt các hội thảo trên web về sức khỏe tâm thần, khả năng phục hồi và sự tự tin và trong quá trình xây dựng một bộ học tập trực tuyến sẽ khen ngợi bất kỳ sự tạo điều kiện theo phong cách lớp học nào mà tai m88 sẽ ra mắt.

Giữ lại văn hóa tại Tập đoàn Carpenters là trung tâm của mọi thứ tôi muốn làm, như đang sử dụng công nghệ mới và hiện có để hợp tác với doanh nghiệp, thêm giá trị và cung cấp các mục tiêu của nhóm tôi. Công nghệ chắc chắn có một phần để chơi, nhưng đối với tôi, sự tương tác của con người vẫn rất quan trọng, và nếu đại dịch này đã dạy chúng ta bất cứ điều gì chắc chắn có sự cân bằng để bị đánh bại!