ABI để chuyển đổi đăng nhập m88 với DEI Blueprint

• Kế hoạch chi tiết DEI đầy tham vọng để cải thiện sự đa dạng, vốn chủ sở hữu và bao gồm trong ngành bảo hiểm và tiết kiệm dài hạn.
• Chiến lược nhiều năm để thu hút mọi người từ tất cả các nền tảng, hỗ trợ mọi người để đạt được tiềm năng đầy đủ của họ và hiểu biết trước.
• Tập trung nhiều hơn vào tình trạng kinh tế xã hội và hỗ trợ mọi người thông qua các sự kiện quan trọng trong cuộc sống, cũng như tính minh bạch dữ liệu.

Hiệp hội các công ty bảo hiểm Anh (ABI) đã xuất bản một kế hoạch chi tiết mới đầy tham vọng, đưa ra một chiến lược và kế hoạch làm việc nhiều năm để cải thiện sự đa dạng, vốn chủ sở hữu và bao gồm trong ngành bảo hiểm và tiết kiệm dài hạn.

Được ra mắt tại Hội nghị thượng đỉnh ABI, DEI hôm nay, và được tạo ra với sự hợp tác với các nhà lãnh đạo ngành*, kế hoạch chi tiết có cách tiếp cận toàn diện để DEI và đưa ra các lĩnh vực ưu tiên để ABI lãnh đạo, thực hành tốt cho ngành công nghiệp và cơ hội để hợp tác với các chuyên gia. Nó xem xét từng giai đoạn của hành trình việc làm: từ việc sử dụng các hoạt động tuyển dụng bao gồm đếnthu hútTài năng tốt nhất từ ​​tất cả các nền tảng, để giúp nhân viênGrowvà tiến bộ sự nghiệp của họ trong đăng nhập m88 vàtiến bộHiểu về những gì hoạt động để thúc đẩy cải thiện.

thu hút

đăng nhập m88 đã đạt được tiến bộ, nhưng nó không nhất quán. Mặc dù tỷ lệ thành viên hội đồng quản trị là phụ nữ tăng từ 29% lên 32% vào năm ngoái, thì tỷ lệ chung của nhân viên từ nền dân tộc thiểu số trong ngành đã giảm từ 10% xuống 9%, phần lớn là do giảm ở cấp độ nhập cảnh. **

Mục tiêu đầu tiên của BluePrint, tập trung vào thực tiễn tuyển dụng. Nó nhằm mục đích khuyến khích mọi người từ tất cả các nền tảng, kinh nghiệm và thâm niên vào lĩnh vực này, và phá vỡ mọi rào cản theo cách của họ. Với sự tập trung nhiều hơn vào tình trạng kinh tế xã hội, kế hoạch chi tiết tìm cách tạo cơ hội cho những người học việc và người học ở trường hấp dẫn và bao gồm, thúc đẩy việc tiếp nhận các sáng kiến ​​để hỗ trợ các nhóm được đại diện dưới sự đại diện vào ngành công nghiệp, và cho thấy bảo hiểm và tiết kiệm lâu dài cung cấp nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho nhiều kỹ năng khác nhau.

Grow

Một lần trong ngành, kế hoạch chi tiết đặt ra các cơ hội và cơ chế chính có thể giúp tạo ra các môi trường giữ lại, nhúng và mở rộng lực lượng lao động đa dạng của những người tài năng. Từ những thứ hai có cấu trúc và học nghề trung bình, đến việc cung cấp hỗ trợ thêm cho các sự kiện quan trọng trong cuộc sống, chẳng hạn như điều trị sinh sản, mất người thân, sảy thai và mãn kinh. Bản thiết kế thừa nhận tầm quan trọng của việc tạo ra một nền văn hóa hỗ trợ nhân viên ở mọi giai đoạn trong sự nghiệp của họ để họ có thể đạt được tiềm năng đầy đủ của họ.

Advance

Bằng chứng là rất quan trọng để xác định nơi các khoảng trống hoặc rào cản cho các nhóm được bảo vệ tồn tại và nhắm mục tiêu các nỗ lực để giải quyết chúng. Hiện tại, thu thập dữ liệu trong toàn ngành là từng phần. Cụ thể, 29% các công ty tham gia vào việc thu thập dữ liệu ABI ABI đang nắm bắt một số hình thức dữ liệu về tính di động xã hội, nhưng kế hoạch 20% hơn nữa. Nó cũng khuyến khích một nền văn hóa minh bạch, để có thể sử dụng bằng chứng để thúc đẩy sự hiểu biết và đo lường tiến trình.

Hannah Gurga, Tổng giám đốc ABI cho biết:Vào thời điểm mà xã hội đang bước vào hoàn cảnh khó khăn nhất trong một thập kỷ, nhu cầu về một loạt các trải nghiệm và quan điểm đa dạng chưa bao giờ lớn hơn.

Từ đó cho dù đó là khả năng phục hồi tài chính hay biến đổi khí hậu, lĩnh vực của chúng tôi luôn khao khát được đi đầu trong nỗ lực giải quyết các thách thức xã hội. LÀM."

Chủ đề hợp tác chạy trong suốt bản thiết kế. Bằng cách xuất bản đầy đủ, ABI hy vọng sẽ làm việc với các nhà lãnh đạo và các chuyên gia DEI cả trong và ngoài ngành để giúp đạt được tham vọng trở thành đăng nhập m88 đa dạng, công bằng và toàn diện nhất của nền kinh tế Anh.