【宝くじビンゴ5活躍推進】令和３年度「なでしこ銘柄」に初選出

宝くじビンゴ5活躍推進に向けた取り組みが評価

当社は、２０１５年より人事部内にダイバーシティ推進課を設置し、家庭と仕事の両立を支援する様々な制度や職場環境を整備してきました。さらに、昨年１０月より、宝くじビンゴ5管理職の育成、登用に向けた、宝くじビンゴ5育成プログラムを始動しました。この度の選出は、当社のこうした積極的な宝くじビンゴ5活躍推進に対する取り組みが評価されたことによるものです。

●宝くじビンゴ5育成プログラム始動（２０２１年１０月～）
本プログラムは、昇進をハードルに感じる宝くじビンゴ5社員が様々な教育を経て、役員や管理職の役割を理解したうえで、キャリアの選択肢の１つとして当たり前に考えられるようにすることを目的としています。本プログラムでは、３年後の宝くじビンゴ5管理職数を定め計画的に育成していく「クォータ制」の導入や、本プログラムの推進を行う「宝くじビンゴ5活躍推進委員会」の設置、階層別に段階的な教育体制を整える「宝くじビンゴ5教育プログラム」、宝くじビンゴ5部下の育成方法などを学ぶ「上司向け研修」を実施しています。

役員と宝くじビンゴ5管理職の交流会の様子